Belastbares Suchprofil
Funktion, Fachanforderungen, Verantwortung, Pensum, Region, Lohn und gewünschter Start werden vor der Suche geklärt.
Dauerstellen gezielt und fair besetzen
Personalvermittlung: qualifizierte Fach-, Experten- und Führungskräfte finden.
Für dauerhafte Funktionen in Gesundheit, Sozialwesen und Verwaltung klären wir Aufgabe, Lohnband, Muss-Kriterien, Entwicklungspotenzial und Zusammenarbeit. Der Rechner zeigt das Erfolgshonorar, die Vakanzkosten und öffentlich publizierte Vergleichskonditionen. Kandidatendossiers werden nur mit Einwilligung und nach dokumentierter Prüfung weitergegeben.
Was Sie erhalten
Geprüfte Empfehlung
Identität, Unterlagen, Diplome, Referenzen, Motivation und rollenbezogene Eignung werden nachvollziehbar geprüft.
Faire Erfolgslogik
Das Honorar entsteht erst bei erfolgreicher Anstellung; Modell, Berechnungsbasis und Ersatzregel werden vorab festgelegt.
Rechner · 21.08.2026
Erfolgshonorar und Vakanzkosten berechnen
Berechnungsbasis ist der vereinbarte Bruttojahreslohn inklusive 13. Monatslohn und entsprechend dem tatsächlichen Pensum.
Vakanzkosten im Zeitraum
Dieser Wert stammt aus Ihrer eigenen Annahme und wird nicht als Marktzahl ausgegeben.
- Vakanzkosten im Zeitraum
- –
Erfolgshonorar erst bei unterschriebenem Arbeitsvertrag. Keine Gebühr für Kandidatinnen und Kandidaten. Verbindlich sind ausschliesslich Offerte und Vermittlungsvertrag.
21.08.2026
Öffentlich publizierte Referenzkonditionen
Die Tabelle trennt Arbeitgeber-Einkaufskonditionen, Anbieter-AGB und alte Referenzen. Sie zeigt keine erfundenen Preise grosser Anbieter. Anklicken öffnet die Originalquelle.
| Referenz | Öffentlich publizierte Kondition | Kosten beim eingegebenen Jahreslohn | Einordnung |
|---|---|---|---|
| Senevita-Gruppe ↗ | 10 % | – | Arbeitgeber-Einkaufskondition |
| DV Bern ↗ | 12 % bis CHF 90’000; 14 % darüber bis CHF 110’000 | – | Arbeitgeber-AGB · August 2025 |
| Hans Leutenegger ↗ | 12–22 % nach publizierten Lohnstufen | – | Anbieter-AGB |
| SwissFactory.Group ↗ | CHF 8’000 Nicht-Kader; CHF 12’000 Kader; CHF 15’000 C-Level | – | Arbeitgeber-AGB · ab Mai 2025 |
| Stadt Zürich OIZ ↗ | 18 % | – | Arbeitgeber-AGB · Ausgabe 2020 |
Letzte Prüfung: 21.08.2026 · nächste planmässige Prüfung: 21.09.2026
Unser verbindlicher Qualitätsrahmen
Unser verbindlicher Qualitätsrahmen
- persönlich geklärtes Suchprofil und realistisches Lohnband
- Einwilligung vor jeder Dossierweitergabe
- Identitäts-, Diplom-, Bewilligungs- und Dokumentenprüfung entsprechend der Rolle
- strukturierte Referenzprüfung nur mit Einwilligung
- schriftliche Eignungs- und Potenzialeinschätzung statt unkommentiertem CV
- 90 Tage Ersatzsuche im Standardmodell, sofern in der Offerte bestätigt
So entsteht ein belastbares Ergebnis
So entsteht ein belastbares Ergebnis
Für dauerhafte Funktionen in Gesundheit, Sozialwesen und Verwaltung klären wir Aufgabe, Lohnband, Muss-Kriterien, Entwicklungspotenzial und Zusammenarbeit. Der Rechner zeigt das Erfolgshonorar, die Vakanzkosten und öffentlich publizierte Vergleichskonditionen. Kandidatendossiers werden nur mit Einwilligung und nach dokumentierter Prüfung weitergegeben.
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Der Personallösungen-Kompass nutzt dieselbe Grundlogik und zeigt, wann Vermittlung, Verleih, Ad interim oder akute Betriebshilfe passt.