Pour qui
Créations, entreprises établies, organismes et directions
06Système de gestion et développement
Pas six consultants pour six problèmes: une logique de pilotage pour toute l’organisation.
Relier autorisations, direction, qualité, finances, RH et numérique.
Quand utile
Lorsque autorisation, gouvernance, finances, RH, qualité, informatique et croissance doivent être traitées ensemble.
Ce que vous recevez
Diagnostic avec risques, priorités et décisions
Durée habituelle
Diagnostic rapide généralement en 1–3 semaines; mise en œuvre selon un plan priorisé
Coût d’entrée
Premier entretien CHF 0; offre transparente selon l’étendue
Prochaine étape
Besoin du marché
Cela vous semble familier?
Ces situations coûtent du temps, de l’argent et de la capacité d’action.
Un problème isolé produit des effets en chaîne.
Les concepts ne fonctionnent pas ensemble au quotidien.
Les partenaires externes optimisent sans vision globale.
Parcours de résultat
Ce que le mandat change
Nous relions autorisation, gouvernance, finances, RH, qualité, sécurité, numérique et croissance.
Une vue de pilotage
Une mise en œuvre contraignante
Une maturité mesurable
Preuve d’impact
Comment nous vérifions l’impact
Au début du mandat, nous fixons pour chaque indicateur la définition, la source, la valeur initiale, la cible, la date de mesure et la responsabilité. Un résultat n’est déclaré atteint qu’après la période convenue.
Risques clos
- Définition et source
- Définie dans le mandat à partir des données primaires disponibles.
- Valeur initiale, cible et échéance
- Convenue avant la mise en œuvre et documentée après la période de mesure.
Maturité processus-rôles
- Définition et source
- Définie dans le mandat à partir des données primaires disponibles.
- Valeur initiale, cible et échéance
- Convenue avant la mise en œuvre et documentée après la période de mesure.
Temps de direction
- Définition et source
- Définie dans le mandat à partir des données primaires disponibles.
- Valeur initiale, cible et échéance
- Convenue avant la mise en œuvre et documentée après la période de mesure.
Indicateurs intégrés
- Définition et source
- Définie dans le mandat à partir des données primaires disponibles.
- Valeur initiale, cible et échéance
- Convenue avant la mise en œuvre et documentée après la période de mesure.
Système de prise en charge
Du mandat à l’effet dans le système
La valeur économique naît du lien entre décision, mise en œuvre et effet vérifiable.
Comprendre
Relier besoins, données, règles et risques.
Décider
Clarifier options, priorités et responsabilités.
Mettre en œuvre
Ancrer processus, outils et compétences.
Prouver
Suivre impact, coûts, qualité et lacunes.
Ce que nous traitons
- Autorisations d'exploitation, exigences, gouvernance, droit et rôles
- Fiduciaire, finances, centres de coûts, révision et reporting
- Comptabilité, budget, encaissement, solvabilité et liquidités
- Paie RH, administration du personnel, coûts et processus employeur
- Qualité, protection des données, sécurité au travail et couverture des risques
- ICT, cloud, cybersécurité, numérisation et processus assistés par IA
- Marketing, représentation des intérêts, développement clients et croissance
- Associer au besoin partenaires juridiques, expertises et clarifications sensibles
Ce que vous recevez
- Diagnostic avec risques, priorités et décisions
- Plan d'exigences, rôles et mise en œuvre
- Concepts, listes de contrôle et bases de direction
- Accompagnement jusqu'à l'effet vérifiable
Clarté du mandat et limites de responsabilité
Direction du mandat et responsabilité professionnelle
Avant le mandat, nous séparons nos propres prestations, celles de partenaires confirmés et les conseils réglementés. Objectif, livrables, rôles, données, calendrier, calcul et limites de responsabilité sont convenus par écrit.
Entrée selon le besoin
Trois points d’entrée
L’étendue dépend de votre décision, pas d’un paquet rigide.
Diagnostic rapide
Situation, trois risques et prochaine décision.
Base de décision
Analyse, variantes, recommandation et plan.
Mandat de mise en œuvre
Introduction, outils, formation, suivi et transfert.