Réponse courte
La location crée une capacité temporaire. L’ad interim assume un rôle défini. L’aide urgente stabilise une situation critique. Ces modèles ne doivent pas être confondus.
1. Distinguer capacité, rôle et crise
Une absence au planning diffère d’une direction vacante ou d’une situation où les processus essentiels sont menacés.
- Capacité manquante: location
- Rôle clé vacant: ad interim
- Lacune critique: aide urgente
2. Clarifier responsabilités et employeur
Direction, droit de donner des instructions, obligations d’employeur, responsabilité professionnelle, temps de travail, données et limites doivent être réglés avant le début.
- Vérifier autorisation et contrat
- Documenter mandat et escalade
- Préparer accès, introduction et preuves
3. Préparer le transfert dès le premier jour
La solution n’est réussie que si savoir, décisions, accès, tâches et responsabilités sont transférés de manière ordonnée.
- Convenir dossier de transfert
- Documenter risques et décisions
- Planifier sortie et restitution
Sources originales et bases
Sources originales et bases
Ce guide constitue une orientation. Les exigences cantonales, contractuelles et individuelles sont examinées séparément avant toute décision contraignante.